La Sala Plena de la Corte Constitucional estableció que cuando el empleador desconoce el embarazo de su trabajadora y el contrato laboral termina, no se puede alegar que existe discriminación, y, por ende, no se aplica el fuero de maternidad.
Derecho Laboral y de la Seguridad Social
Actualidad Jurídica
En el mes pasado, se ordenó al Gobierno nacional por parte del Tribunal Administrativo de Cundinamarca que expidiera la reglamentación de la cual hace referencia el inciso tercero del artículo 135 del Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 (Ley 1753 del 2015), dentro de un término no superior a cuatro meses.
La Sala No. 2 de Descongestión Laboral de la Corte Suprema de Justicia, expresó que en ningún caso se viola el derecho de defensa de un trabajador cuando el empleador no lo cita a descargos previo al despido, siempre que le haya dado la oportunidad para dar su versión de los hechos y, así mismo, le haya hecho saber las...