¿CÓMO FUNCIONA EL TEMA DEL DESPIDO DE UN TRABAJADOR QUE ES SOCIO DE UNA EMPRESA?

Este tema es un poco complejo en el sentido que, cuando no se despide a un trabajador basado en el artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo, deberá pagarse la indemnización por despido injustificado. Ahora bien, cuando un trabajador es, adicionalmente, socio de la empresa, deben estudiarse los presupuestos, así como las condiciones bajo las que se rigen los contratos que determinan cada relación en particular con la compañía, esto es, aquello que le dio origen y terminación. Esto es en razón a que, si buen puede consentirse la terminación por parte del socio, puede también existir una conducta arbitraria por parte de la empresa por la que, deben tenerse en especial consideración los presupuestos de terminación de los contratos.

El artículo 25 del Código Sustantivo de Trabajo, expresa la concurrencia de contratos y siendo claro que, las relaciones que se desprenden de los diferentes contratos existentes son autónomas e independientes, por lo que se entendería que las decisiones tomadas por una persona bajo el rol de socio no lo pueden afectar o perjudicar su calidad de trabajador.

Este tema se trajo a colación en el fallo de Sentencia con radicado 48492 del 2018 de la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral, donde se expreso qué, no puede considerarse despido injustificado, cuando la persona despedida hace parte de asamblea en la cual se decide remover su cargo dado que se entiende que consintió en su despido puesto que, para que exista despido debe haber unilateralidad, es decir, la decisión sea únicamente del empleador, pero al estar el trabajador en la asamblea que removió su cargo se entiende que la terminación del contrato fue de mutuo acuerdo.